RE-LIVING – The Right Quality of Life

Una video intervista chiacchierata in diretta streaming con Paolo Gentili, Business Enhancer, Formatore e ideatore del progetto RE-LIVING – The Right Quality of Life

>>> https://www.youtube.com/user/pagentili67

MISSION: Fare dello Smart Working la modalità prevalente di lavoro nel Terziario. Guidare l’incontro tra Domanda e Offerta di rilocazione del proprio Progetto di Vita. Creare una diffusa Rete Territoriale di Capacità, Conoscenza e Competenze. Realizzare concretamente il Patto Intergenerazionale grazie al Ciclo del Valore, alle Tecnologie Dirompenti ed allo Smart Working.

VISION: “Connect your Talent : Work differently, live everywhere !”

INNOVAZIONE: spesso anzi quasi sempre siamo portati a pensare all’innovazione come a qualcosa di esclusivamente tecnologico, materiale : un nuovo motore, batterie per autotrazione più performanti, nuovi carburanti, applicazioni e software fantasmagorici, AI, algoritmi miracolosi e via dicendo. Sicuramente la tecnologia è un importante strumento al servizio del Progresso Umano e di nuovo, anche in questo caso, troppe volte siamo portati ad identificare il Progresso Umano con quello Tecnologico salvo accorgerci, sempre troppo tardi, che non è così.
Re-Living invece vuole essere un’Innovazione di Metodo con il quale affrontare un Ecosistema ed una serie di Paradigmi sociali e professionali ormai logori, che già segnavano il passo prima della pandemia e che ora si stanno mostrando in tutta la loro drammatica inadeguatezza ed inefficienza a generare il tanto atteso New Normal.

NORMAL AGAIN vs NEW NORMAL: come vogliamo che sia allora questo New Normal del quale si fa un gran parlare ? Innanzitutto, senza se e senza ma, vogliamo che rimetta l’Umano al centro di ogni cosa ma per fare questo, per poter tornare ad essere padrone del proprio destino l’Umano ha bisogno di approcciare problemi e situazioni comuni in maniera completamente nuova, dirompente.
E allora ha bisogno di :
•un nuovo Territorio ≠ Modello Milano
•una nuova concezione del suo Ben Essere e di quello dell’ambiente in cui vive e lavora
•una conoscenza diffusa ed interconnessa, sia localmente che globalmente
•un’infrastruttura tecnologica di accesso a Reti veloci semplice, rapida da installare, facile da operare, capillare e a basso costo
•una reale applicazione del Patto Intergenerazionale
•una reale applicazione del Ciclo del Valore in ogni sua attività
•una reale applicazione dello Smart Work, così come tra l’altro stabilito dalla Legge 88/2017
•estesa disponibilità di Co-Living e Co-Working

METODO: Re-Living vuole applicare un Metodo innovativo alla gestione del post-pandemia grazie a :
•l’intermediazione tra Domanda Latente di Re-Living e Offerta misconosciuta
•valorizzazione e ripopolamento delle Aree Dimenticate grazie allo Smart Working
•applicazione del Ciclo del Valore
•realizzazione del patto intergenerazionale
•potenziamento delle Reti Infrastrutturali digitali e convenzionali
•utilizzo intensivo delle Tecnologie Dirompenti
•logica Bottom-Up
•riqualificazione e valorizzazione del territorio e del patrimonio immobiliare
•uso intensivo del Co-living e del Co-Working
•dal QI all’Intelligenza Emotiva all’Intelligenza Sociale
•dalla Competenza alla Capacità
•dalla Funzionalità alla Vocazione
•dalla Produzione al Progetto di Vita

VANTAGGI:
•cambiamento duraturo dei paradigmi dell’Ecosistema Lavoro, sia che si tratti di lavoro subordinato, autonomo o impresa;
•trasformazione dell’Ecosistema Lavoro tramite azioni Bottom-Up, generate da bisogni ed esigenze reali degli attori coinvolti e non da astratte pianificazioni di enti terzi;
•realizzazione di un Sistema di Conoscenza e Cultura diffuso su tutto il territorio Nazionale in un primo tempo ed Europeo in un secondo momento;
•neutralizzazione dei Grandi Aggregatori di Mediocrità;
•riduzione drastica del Digital Divide e dell’Analfabetismo Funzionale;
•condivisione delle Buone Pratiche;
•Competence Sharing diffuso e capillare;
•alleggerimento dello stress sui Grandi Centri Urbani;
•miglioramento dei livelli di inquinamento urbano;
•recupero di interi Borghi e Comuni di interesse storico e artistico;
•ottimizzazione dei consumi di energia, carburanti e commodities;
•sviluppo delle fonti rinnovabili locali quali eolico, fotovoltaico, solare termico, biomasse;
•sviluppo dell’offerta di lavoro cross su territori e competenze;
•diminuzione del fenomeno dei NEET;
•sviluppo di nuovi modelli educativi e formativi per la riqualificazione di tutta la Forza Lavoro disoccupata a seguito del Covid;
•realizzazione concreta dello Scambio Intergenerazionale previsto dal Ciclo del Valore;
•passaggio da autorità ad autorevolezza nell’Organizzazione Aziendale

TARGET:
•Aziende, dalla Media Impresa alla Multinazionale
•Professionisti
•Dirigenti, Funzionari, Impiegati
•PAC e PAL

DOVE: in Italia e in tutta la UE

  • Start: 16 April 2021
  • End: 16 April 2021
  • Attendance:
  • Location: N/A , , Italy
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